Вы любите своего мужчину, но некоторые его привычки и черты характера вас могут не только раздражать, но даже выводить из себя. Например, лень или же безответственность. Взрослый мужчина, который должен быть главой семьи, может все свое свободное время проводить, играя в компьютерные игры. Работать представитель сильного пола отказывается на том основании, что не может найти себе подходящую должность. работать? Читайте об этом ниже.
Найдите причину лени
Человек - существо разумное, поэтому если персона что-то делает или же чего-то не делает, у нее есть основания для этого. Лень не бывает беспричинной. Вы долго можете искать способ заставить мужчину работать, но не найдете его, пока не сможете осознать истинных причин безделья. Какими они могут быть? Человек, который потерял работу, может разочароваться в людях. Он будет думать, что если его один раз выгнали с любимого рабочего места, эта история может повториться. Мужчина может не найти себя и свою специальность. Не удивляйтесь, не все люди даже к 40 годам знают, кем они хотят быть, когда вырастут. Поэтому подумайте, почему ваш любимый свободное время пролеживает на диване, а не занимается делом. Если еще год назад ситуация была другой, то причину нужно искать в этом отрезке времени. Но если мужчина никогда не отличался трудолюбием, причину лени нужно искать в детстве.
Обратитесь к психотерапевту
Не можете самостоятельно разобраться в душе человека и найти корень лени? Обратитесь к психотерапевту. Вы не сможете самостоятельно ответить на вопрос о том, как заставить мужчину работать, пока не разберетесь в сложный душевных катакомбах возлюбленного. Специалист сможет за несколько сеансом понять, чем мужчина живет, чего он хочет и почему у него не получается добиться поставленных целей. Вы можете после каждого сеанса говорить с психотерапевтом. Врач вам подскажет руководство к действиям. Благодаря простым методикам вы сможете возродить в мужчине радость жизни и забытое стремление реализовать свой потенциал. Мужчина упирается и не хочет идти к специалисту? Воспринимайте возлюбленного как ребенка, который кочевряжится и не хочет принимать горькую пилюлю. Безработный не захочет слушать правду и будет сопротивляться ей. Убедите человека, что нужно работать над собой, иначе ситуация только усугубится.
Мотивируйте
Любая женщина способна стать музой для мужчины. Поэтому если ваш возлюбленный впал в депрессию и не хочет вставать с кровати, знайте: в этом есть и ваша вина. Как заставить мужчину работать? Мотивируйте его. Как? Девушка, которая любит своего мужчину, гордится им и всячески подбадривает, вселяет в молодого человека уверенность. Делайте мужчине заслуженные комплименты, будьте с ним ласковы и обходительны. Не позволяйте своему благоверному все время проводить дома. Выводите мужчину на прогулки. Гуляйте по парку, ходите в рестораны. Постарайтесь воспламенить огонь чувств, который горел в вас в первые месяцы знакомства. Когда вы сможете вызвать ответную реакцию у мужчины, добейтесь от него признания, что он ради вас готов сделать все на свете. А после этой фразы скажите, что хотите, чтобы он нашел работу. Подобная фраза, сказанная без упрека и между делом, поможет мужчине сконцентрироваться на поставленной цели и удовлетворить ваше желание.
Поднимайте самооценку
Почему человек впадает в депрессию? У него понижается самооценка и он теряет веру в свои силы. Как заставить мужчину работать и зарабатывать? Вам нужно доказать благоверному, что он лучший из представителей сильного пола, живущих на планете. Девушка должна подбадривать парня, делать ему комплименты и всячески помогать избавляться от гнетущих мыслей. Говорите мужчине, что вы его любите, и перечисляйте, за что именно. Не льстите, говорите правду. Скажите, что у всех бывают трудные моменты, что без падений сложно ощутить истинный вкус победы. Не позволяйте парню сетовать на жизнь и на себя. Пресекайте подобные разговоры на корню. У каких людей возникает депрессия чаще всего? У безработных. Если у человека есть возможность лежать на диване и размышлять над бессмысленностью бытия, то вскоре у него начнется меланхолия. Давайте мужчине различные задания. Пусть он ходит в магазин, прибивает полки или что-то чинит. За каждое выполненное действие хвалите молодого человека. Чем больше мужчина будет работать, тем быстрее к нему придет осознание того, что ему пора заняться настоящим делом, а не работой подмастерья.
Помогите найти работу
Как заставить мужчину работать? Совет, который поможет девушке, будет очень простой. Сделайте первый шаг самостоятельно. Зайдите на один из популярных сайтов и разместите на нем резюме мужчины. Желательно сделать это с согласия парня. Если молодой человек никак не может самостоятельно написать себе резюме, выполните этот этап работы за него. У вас получится убить двух зайцев сразу: вы поднимете самооценку парня, описывая все его сильные стороны характера, навыки и умения, а также составите хорошую анкету для работодателей.
Также вы можете зайти на сайт, где размещаются вакансии. Посмотрите, что вашему мужчине подойдет из предложенных вариантов. Покажите благоверному все варианты, и пусть он поочередно раскритикует их. Мужчина может принципиально не согласиться с тем, что нашли ему вы, а не он сам. Но первый шаг будет сделан. Если вы смогли найти подходящие вакансии, значит, сможет и он.
Новые знакомые
Не знаете, как заставить мужчину работать? Совет психолога будет очень простой: сыграйте на тонких струнах души мужчины. Как это сделать? Заведите новые знакомства и расскажите о них парню. В подробностях опишите мужчину, которого вы встретили. Скажите, что он умный, красивый и хорошо зарабатывает. Вы можете познакомить своего нового друга с парнем. Вызывая ревность, вы сможете вывести своего мужчину из зоны комфорта. Он поймет, что вами интересуются успешные люди, а значит, пройдет еще немного времени - и парень вас потеряет. Чувство собственника развито у всех представителей сильного пола. Поэтому вскоре вы сможете наблюдать перемены в любимом человеке. Он приведет себя в порядок, начнет ходить на собеседования и найдет нормальную работу.
Если вы не хотите вызывать ревность у своего возлюбленного, все равно нужно ввести его в круг общения успешных мужчин. Пусть благоверный почувствует свою неловкость, находясь рядом с ними. Это поможет ему в дальнейшем быстрее образумиться и заслужить уважение симпатичных людей.
Ограничьте траты на потребности мужа
Как заставить работать молодого мужчину? Женщина не должна содержать семью, и если она вынуждена это делать долгое время, то следует взбунтоваться. Мужчина сел на вашу шею и свесил ножки? Не позволяйте так с собой обращаться. Что же следует сделать? Возьмите общий бюджет под контроль. Если деньги приносите в семью только вы, значит, именно вы и должны их тратить. Сократите карманные расходы мужчины. Хочет попить пиво с друзьями или сходить на стадион? Пусть идет работать. Аргументируйте свою позицию тем, что вам срочно нужно сделать прическу и маникюр, а также купить новое платье. Денег лишних в семье нет, все, что есть - это необходимые расходы на еду. Претерпев лишения в течение месяца, мужчина должен образумиться. Осуждать за подобное поведение вас никто не будет. Вы не морите мужчину голодом и платите за крышу над головой. Благоверный хочет больше? Пусть идет зарабатывать.
Подумайте, не сделали ли вы из мужа домохозяйку?
Современные девушки - очень властолюбивые натуры. Они хотят командовать и быть лидером в отношениях. Слабохарактерные мужчины ломаются и подстраиваются под ваши желания. А потом выясняется, что хотели вы вовсе не этого. Ни одна девушки не оценит наличие в доме подкаблучника. Как определить, что парень стал домохозяйкой? Мужчина выполняет всю домашнюю работу, моет, убирает, кормит детей, готовит ужин. Прежде чем ругать его за это и попрекать, подумайте, а не этого ли вы хотели? Вас смущает, что подумают люди? А важно ли это?
Шантаж
Как заставить мужчину работать и зарабатывать деньги? Действенный, но очень рискованный метод - это шантаж. Вы можете сказать мужчине, что уйдете из дома, если он в ближайшую неделю не найдет себе работу. Подобную фразу нужно произносить спокойно, а не в порыве страсти во время очередного скандала. Обдуманные решения, которые произносятся тихим тоном, всегда пугают сильнее, чем гневные высказывания во время ссоры.
Слабохарактерным мужчинам живется очень плохо. Начальник мужчину заставляет работать вне работы или дольше положенного, а тот соглашается? Запретить мужу брать дополнительную работу на дом вы не можете. Но все же намекните, что вы хотите больше времени проводить с ним. Пусть он определится, что для него важнее - карьера или семья. Все хорошо в меру.
По разным данным, средний сотрудник тратит примерно два часа рабочего времени впустую. Несложно посчитать, что два часа из восьми - это четверть всего рабочего дня! Преувеличение? Вовсе нет. Однако это еще не значит, что все люди - бездельники и лодыри. Основная причина потери рабочего времени заключается, как правило, не в том, что человек не хочет работать, а в том, что он не мотивирован на работу. В последнее время общепринятой практикой HR стала разработка всевозможных мотивационных схем. Вне всякого сомнения, задача эта преследует благородную цель: взрастить в сотрудниках желание не просто посещать офис и просиживать рабочее время, а работать ради общей цели и достигать конкретные результаты. Однако очень часто к самой мотивации подходят настолько формально, что правильная идея полностью извращается.
Мотивация через «о»
Мотивация - это не только мотивационная схема. Мотивация в той или иной степени присутствует всегда: без нее человек просто не работает. Другое дело, что он может выполнять свои обязанности формально, а может «болеть душой». Эта истина входит в разряд тех, которые всем известны, но которые всеми же упорно игнорируются. Например, когда человек ведет свой бизнес, он часто думает: «Я плачу деньги этим сотрудникам, а они ничего не делают, отлынивают от работы, хотя я сам вкалываю с утра до ночи!». И он действительно может вкалывать с утра до ночи и получать при этом не намного больше, а то и меньше своих собственных подчиненных. Но в том-то и дело, что у него есть мотивация, а у нанятых им работников - нет. Никто не хочет из кожи вон лезть ради чужого бизнеса, если он не видит в этом важных моментов именно для себя.
Персонаж Олега Янковского в фильме «Влюблен по собственному желанию» - сам себе мотиватор
Казалось бы, все просто и очевидно. Однако на деле это оказывается не так. Большинство работодателей подходят к вопросу мотивации неправильно. Можно выделить несколько наиболее существенных факторов, которые чаще всего не учитываются в этом вопросе:
Уровень мотивации у руководителей и операционных работников - разный. У первой группы он почти всегда выше. Между тем сами начальники часто полагают, что они совершают подвиг, если работают больше других. Не стоит считать, что если топ-менеджер каждый день находится в офисе по 12-14 часов, то он гораздо более трудолюбивый, чем клерк, который ровно в 18:00 выходит с работы. Этот принцип работает как в боксе: нельзя сравнивать людей в разных весовых категориях.
Мотивация и «процент от продаж» - это не одно и то же. Есть люди, которых плата за конкретную продажу мотивирует (обычно они и идут в менеджеры по продажам), а есть те, кому такая мотивация противопоказана, и это вовсе не значит, что человек лентяй.
Формальная и реальная мотивация могут сильно отличаться. Например, в компании может быть принята определенная мотивационная схема, но при этом люди психологически не настроены на ее выполнение или им что-то мешает ее выполнять. Бывает так, что сама система построена неверно: подобраны не те показатели, поощряется не то, что нужно, и т.д. Так, в компании главным критерием для выплаты премий и бонусов может являться отсутствие опозданий и четкое соблюдение рабочего графика: должен просидеть 8 часов, опоздания более чем на 10 минут не допускаются (иначе - штраф), обед - не более 1 часа (иначе тоже штраф). Сотрудники в этом случае будут, скорее, заняты подсчетами времени, проводимого в офисе, а не выполнением конкретных задач.
Мотивация может работать только тогда, когда возможности и ответственность сотрудника совпадают. Если же руководитель требует достигнуть каких-то показателей, но при этом сам ограничивает возможности сотрудника («делай только так, а не иначе, но результат должен быть»), то никакой мотивации у сотрудника на самом деле нет. Более того, у него нет даже возможности влиять на результат, поскольку он является лишь исполнителем чужого решения, а решение может быть совсем неверное. В итоге оказывается, что человек отвечает за то, на что он не имеет возможности влиять. Это путь к двум вещам: увольнению сотрудников и застою компании.
Смотрите такжеОгромное значение для мотивации имеет внутренняя атмосфера, корпоративные принципы, психологический климат в компании. Можно сколько угодно говорить «мы бодры, веселы», но если это лукавство, то положительного результата не будет. Если человек чувствует, что достичь чего-то в компании можно лишь благодаря правильным знакомствам или похожим принципам, то он не будет мотивирован. Эффективность работы при нездоровом психологическом климате снижается в разы.
Мотивация может работать только в такой ситуации, когда возможности и ответственность сотрудника совпадают.
Построение системы мотивации
При построении конкретных мотивационных схем, безусловно, нужно исходить из того, для каких специалистов они создаются. Важно понимать, что у закупщиков и маркетологов, у бухгалтеров и программистов, у менеджеров по персоналу и дизайнеров эти схемы будут разными. Но есть общие принципы, которым нужно следовать при разработке любой такой системы:
1. Каждый сотрудник должен понимать, что и зачем он делает, как оценивается его работа, какие цели перед ним стоят. Для этого должны быть созданы четкие критерии оценки, которые нужно донести до сотрудника. Не должно быть информационного вакуума, недомолвок и неопределенности вроде «сегодня - одно, завтра - другое». Иначе человек не сможет планировать не только карьеру в данной компании, но и просто повседневную работу. Каждый работник должен понимать, каким образом он может добиться большего, увеличить свою зарплату, получить новую должность.
2. Работа должна восприниматься как часть жизни человека и возможность самореализоваться, а не как время жизни, которое он не хочет, но вынужден тратить по объективным причинам. Это зависит от многих причин. Но главное - организационная культура компании: если она дает возможность развиваться благодаря достижению конкретных результатов, то люди будут работать, если нет, то и ждать нечего.
При разработке мотивационного плана, нужно учитывать психологические особенности людей. Люди разные, мотивация у них тоже бывает разная. Есть, конечно, некоторые моменты, которые касаются всех или почти всех, но без учета индивидуальных особенностей строить мотивацию нельзя.
Объяснить это можно простым примером:
Женщина с маленьким ребенком, вероятнее всего, стремится к тому, чтобы больше времени проводить с семьей, и оценивает предоставленные работодателем возможности с этой точки зрения. Для нее может быть важно, чтобы начальник позволял пораньше уйти с работы, когда дел немного. Вместе с тем, мероприятия по повышению корпоративной культуры, тимбилдинг, вполне могут вызвать у нее отторжение: она будет воспринимать их как нечто абсолютно не нужное, но отнимающее ее время.
А, например, молодой человек, ориентированный на карьерный рост, может прилагать огромные усилия и перевыполнять план, если он понимает, что это будет замечено и оценено. Для него лишнее время - это время, которое он потенциально теряет в ущерб развитию и карьере.
Эти два человека могут работать в одном отделе и на одних должностях. В этом случае система мотивации для них, как правило, строится одинаково. На практике это обычно приводит к тому, что ни один из сотрудников не получает того, что он хочет.
Смотрите такжеКак определить мотивацию?
Часто на собеседованиях от соискателей можно услышать фразу: «Для меня очень важен карьерный рост». На это рекрутеры, как правило, реагируют вопросом: «А что для Вас значит карьерный рост?». Таким образом они хотят понять, действительно ли человек мотивирован на рост или он просто скрывает за этой формулировкой что-то другое. Кандидат может ответить так: «Рост - это возможность повышения через какой-то промежуток времени». В этом случае HR-специалист вряд ли будет воспринимать карьерный рост как мотивацию собеседника. Ответ может быть и другим: «Для меня карьерный рост - это возможность планировать свою карьеру в компании на основе достижения конкретных показателей, четких и прозрачных, так, чтобы достижение этих показателей зависело от моей работы». Здесь мотивация роста выражена уже сильнее.
Однако собеседования - собеседованиями, а реально узнать мотивацию человека можно только в процессе его работы. Сотрудник сам показывает своим поведением, в чем он заинтересован, что для него является приоритетом, а что вторично. Если он не только хорошо выполняет обязанности, но и планирует, как можно сделать работу своего направления еще эффективнее, причем берется за реализацию этой задачи сам, а не ищет других, то это говорит о его мотивации на рост. При этом такое поведение должно быть последовательным и основанным на достижении реальных показателей и постановке реальных задач, а не на имитации бурной деятельности и попытках влезать в любое дело.
Многие кандидаты предпочитают материальную мотивацию. И в этом, безусловно, есть большой смысл. Но нужно определить, является ли желание увеличить свой доход именно мотивацией, а не просто желанием. Если сотрудник готов брать дополнительную работу и ответственность, успешно выполняя основную, показать результат этой работы и потом сказать о необходимости учесть эти заслуги с точки зрения повышения зарплаты, то это нормальная материальная мотивация. Если человек хорошо работает, фиксирует все результаты и потом демонстрирует положительную динамику руководству с просьбой повысить оклад, это тоже свидетельствует о здоровой материальной мотивации. А вот если он просто постоянно говорит о том, что «он бы работал лучше, да ведь платят мало, чего тогда утруждаться?», то это не мотивация, а непрофессиональный подход к делу. Если человека взяли на работу, значит, он согласился выполнять определенные обязанности. Именно выполнять их, а не обещать, что будет выполнять, если больше заплатят. То есть главный критерий при определении материальной мотивации - это возможность сотрудника доказать, что он действительно хорошо работает и готов оправдывать повышение зарплаты.
Комфортный офис как мотивация к работе. Проект офиса будущего голландской компании RAAAF
Условия труда - тоже важная мотивация для многих людей. Ее можно определить, наблюдая за сотрудником. Если вы замечаете, что он в принципе хорошо работает, но порой опаздывает, или приходит не в соответствии с дресс-кодом, то это вовсе не повод постоянно делать ему замечания. Иначе реальная мотивация у человека пропадет, и он будет работать хуже, даже соблюдая все формальности. И в этой ситуации формально придраться будет не к чему, а результат будет гораздо хуже. С такими людьми лучше договориться и делать для них какие-то исключения, чем ограничивать жесткими рамками. Естественно, сперва нужно определить, действительно ли для сотрудника эти факторы являются мотивацией, или же он просто недостаточно организован. Критерий простой - качество работы. Если послабления дают человеку возможность работать лучше, то они имеют смысл, если нет, то лучше от них отказаться, иначе может пострадать мотивация других работников, которые соблюдают все формальности.
Иногда женщинам приходится сталкиваться с тем, что муж не работает и не приносит никакого дохода. Хорошо, если это временные трудности, и он пребывает в поиске работы. Но зачастую происходит так, что мужчина не собирается искать себе рабочее место, даже если жена беременна или находится в декрете. В такой ситуации у супруги возникает вопрос, как заставить мужчину работать. Действовать нужно, исходя из его психологического типа.
Важно! Если у тебя есть смартфон, ты можешь подрабатывать в любое время! Как? Получи 5 способов для подработки в смартфоне! Читать →
- Человек предпочитает жить за чужой счет. Такую категорию принято называть альфонсами. Они влюбляют в себя женщин, которые могут их содержать. Если встретился такой кандидат, то заставить его работать практические невозможно. Ему проще отыскать новый источник дохода в лице женщины, чем самому искать работу.
- Мужчина ждет «звездного часа». Это относится к людям творческой профессии (писатели, музыканты, ученые). Супруг не хочет работать, так как находится в ожидании момента, когда успех придет к нему сам. Муж мечтает сделать то, что существенно изменит мир.
- Лень. Супруг будет откладывать поиски работы изо дня в день, так как ему нравится коротать время перед телевизором, наслаждаясь холодным пивом, или проводить досуг любым другим способом.
- Неудачный опыт. Отказ от поиска работы может быть связан с негативом на предыдущем месте деятельности, по причине чего мужчина потерял веру в себя.
- Нет работы по специальности. Супругу сложно найти профессию по специальности, которую он получил в ВУЗе.
- постоянно выделять значимость любимого человека, говорить, какой он надежный, что только на него можно рассчитывать в тяжелой ситуации;
- аккуратно напоминать супругу, что, будь у него работа, у семьи было бы больше возможностей побаловать себя и детей;
- категорически запрещается оскорблять мужа, так как он начнет протестовать и будет действовать назло.
- указать на преимущества предлагаемой должности;
- сказать, что он отличный специалист, поэтому пришел период реализовать себя;
- строить планы на будущее, подразумевая, что супруг будет работать.
Показать всё
Почему мужчина не хочет работать?
К наиболее распространенным причинам, почему мужчина не хочет работать, относят следующие:
Психология мужчины и поиск работы
В зависимости от психологии мужчины он будет по-разному относиться к работе.
Муж - «мамин сынок»
Такие мужчины с самого детства привыкли, что их опекают и всю работу делают за них. Большая родительская любовь закрепила в парне убеждение, что он не должен самостоятельно ничего решать в жизни. Исправить такого мужчину будет тяжело. Жене следует придерживаться советов психологов:
Если «мамин сынок» любит супругу, эти советы помогут пробудить в нем добытчика, в результате чего мужчина займется поиском работы.
Муж - "нарцисс"
Такой тип характеризуется завышенной самооценкой, поэтому он видит себя только на руководящих должностях. Но его умения проявляются лишь на словах, а на деле он не способен качественно выполнять работу. Поэтому такие мужчины отсиживаются дома в ожидании, когда им поступит какое-то перспективное предложение.
Супруге необходимо ограничить любимого в удовольствиях, которые он получает благодаря деньгам. Достаточно сказать, что на работе возникли проблемы, и зарплата будет существенно ниже обычной. Поэтому нет возможности приобретать новые вещи, хорошо питаться, позволить себе активный отдых. Самовлюбленный мужчина не сможет отказаться от привычной жизни и задумается о способах собственного заработка.
Супруг - «тугодум»
Для того чтобы заставить действовать такого мужчину, необходимо набраться терпения, так как медлительный супруг будет долго определяться с местом деятельности. Чаще всего это приводит к тому, что перспективную работу предлагают другому человеку.
Супруге необходимо подтолкнуть мужа к быстрому принятию решения:
Мужчина - мизантроп
Такие мужчина боятся не самой работы, а необходимости взаимодействия с обществом, поэтому сидят дома. Этому типу людей тяжело участвовать в дискуссиях, принимать решения, поддерживать повседневные беседы.
Мужине следует искать альтернативные способы заработка, например, такие, как удаленная работа. Тогда супругу не нужно будет находиться среди людей, он сможет заниматься какой-либо деятельностью дома.
Супруг - меланхолик
Это впечатлительный тип мужчин, которые продолжительное время не могут устроиться на работу, переживая предыдущее неудачи. Основная задача супруги - заставить любимого поверить в свои силы, поднять его самооценку. Для этого мужчину нужно окружить лаской, заботой, хвалить по любому поводу, восхищаться им, не ругать за мелкие промахи.
Порой в личной жизни возникают определенные трудности , которые решать нужно грамотно и комплексно. Что делать если ваш любимый человек абсолютно не желает идти на ? Как поступить в данной ситуации? Конечно, не стоит забывать, что мужчина - это личность со своими требованиями, принципами и взглядами, поэтому не стоит давить и стараться унизить. Если вы действительно дорожите любимым человеком, то ни в коем случае не будете упрекать.
Речь пойдет о тех парах, которые ведут совместный быт, но еще официально не оформили свои отношения . В паре оба человека всегда соревнуются. Иногда это происходит на подсознательном уровне, потому как желание доказать свое превосходство постоянно будет преследовать и мужчину и женщину. Поэтому если ваш любимый человек не желает приносить деньги в дом, он будет стараться проявить свое лидерство в отношениях. Вот тут и возникают проблемы, ведь единицы женщин желают выслушивать упреки и недовольства. Давайте для начала разберемся в причинах поведения таких мужчин.
Почему мужчина не желает работать?
1. Он принял свое поражение и уступил любимой девушке, поэтому не хочет на работу . Часто бывает так, что оба участника пары работают, но через время понимают: нужно жить вместе, создавать семью и строить планы на будущее. Если женщина через какой-то промежуток времени проявила себя как более высокооплачиваемый специалист, чем ее любимый, то самолюбие мужчины может сойти на ноль. Скорее всего, в таком случае он уволится со старого места работы, и целыми днями будет сидеть дома.
Со временем он понимает , что никак не может вас обогнать в умении зарабатывать деньги и просто сдается. Тут может быть масса отговорок касательно поиска новой работы: маленькая зарплата, неинтересный род деятельности, отсутствие сплоченности коллектива и т.п. Он всеми стараниями будет стараться прекратить соперничество с вами, пускай даже на подсознательном уровне.
2. Считает, что существующие вакансии - это не то на что он заслуживает, поэтому не хочет на работу . В данном случае проблема в воспитании, ведь еще много лет назад его мама постоянно твердила, что он самый лучший и должен получать от жизни все. Часто такие мужчины еще в детстве строили невероятные планы, невыполнимые задачи и мечтали о заоблачном счастье.
Прошло время, и ваш любимый молодой человек столкнулся с различными жизненными трудностями и препятствиями, но никак не может понять, что это неизбежность. Вот тут у него и начинаются различные депрессии, переживания и страхи. Конечно, большинство вакансий кажется ему смешными, ведь мало кого привлечет четкий график работы и небольшая зарплата, но порой спуститься с небес нужно даже самому романтичному представителю сильного пола.
3. Просто не желает тратить свое драгоценное время на "протирание штанов в офисе" за мизерную зарплату, поэтому не хочет на . На самом деле порой все дело лишь в лени человека, с которым вы завязали отношения. Иногда женщины стараются найти оправдание любимому парню или мужу, когда оказывается, что ему просто лень идти и зарабатывать деньги. В таком случае тяжело что-то существенно изменить, ведь начинать необходимо с дисциплины и четкого режима.
4. Он не может прийти в себя после предыдущего места работы . Часто бывает так, что человека увольняют с всеобщим позором. Часто такая ситуация приводит к появлению серьезных комплексов у представителей сильного пола. В данном случае стоит подождать пару месяцев пока любимый оправиться после жуткой ситуации и найдет в себе новые силы для работы. Если чрез время симптомы переживаний не проходят, стоит обратиться к профессиональному психологу.
Как решить проблему с отсутствием желания работать у любимого человека?
- На время отлучитесь от работы или , если нет такой возможности, скажите что собираете на что-то деньги. Таким образом, вы ограничите парня в финансах и дадите ему понять, что вам просто тяжело тянуть на себе двух взрослых людей. В конце концов, любая работающая женщина имеет право на дорогую покупку, в случае если это ее собственные заработанные деньги. Рано или поздно финансово ограниченный мужчина поймет, что нужно что-то предпринимать, а не сидеть дома в ожидании чуда.
- Помогите любимому найти работу . Нужно проявить максимум терпения и понимания, чтоб добиться успехов в этом деле. Часто мужчина специально игнорирует интересные прибыльные вакансии, оттягивая время выхода на работу. Чтоб вовремя заметить такую модель поведения, обязательно примите участие в поиске подходящей вакансии. Посетите газетный лоток и купите журнал с объявлениями, вооружитесь номерами телефонов знакомых, которые теоретически могли бы помочь и зарегистрируйтесь на сайтах с перечнем вакансий в вашем городе. Если в течение нескольких дней вам так и не удастся найти работу, оформите заявку на рассылку, чтоб сразу получить информацию об интересных вакансиях.
- В том случае если мужчина утверждает , что с его образованием нет возможности найти достойную работу, предложите ему посетить курсы. Часто женщины забывают о том, что есть специалисты, которые могут помочь в приобретении новых знаний. На сегодняшний день есть масса различных факультативов, курсов и тренингов. Заранее узнайте, каких именно знаний не хватает любимому человеку для выхода на работу, и смело приступайте к поиску подходящих курсов.
- Пересмотрите свое отношение к нему . Часто бывает так, что женщина своими упреками и требованиями просто уничтожает все мужское самолюбие и честь. Если вы хотите, чтоб ваш любимый работал и ощущал себя добытчиком, придется смириться с небольшой зарплатой, поздним приходом домой и не очень гордой табличкой на его двери кабинета. Женщины, которые научились дарить мужчине вдохновение и помогать своей поддержкой, часто вдохновляют на серьезные поступки. Научитесь уважать его выбор профессии, скромную зарплату и неумение реагировать агрессией на упреки шефа. Если вы позволите ему доказать свое превосходство и успешность, то он это сделает. Необходимо лишь время, ваша любовь и понимание.
- И, наконец, если он простой бездельник , который не уважает свою любимую и самого себя, то просто соберите силы в кулак и расстаньтесь с этим человеком. Мужчина, который заставляет свою женщину приносить деньги в дом, а сам смотрит целыми днями телевизор и сидит в интернете, не достоин ни уважения, ни любви. Пересмотрите свои взгляды и постарайтесь понять, что настоящий мужчина не позволит себе такого поведения.
Загрузка...